（一）生理的需要
对职业服装的生理需要表现在服装的卫生性能上、如透气、吸湿、保暖防寒等，职业服装的设计首先要从穿着者的健康考虑，根据工作区域的气候，工作环境和性质因素进行选料、设计、制作，例如：炎热潮湿地区，在设计衬衫、T恤等贴身工装时，要尽量选择含棉、麻量高的面料，否则很容易适成穿 着者的不适，甚至诱发皮肤疾病；在设计高温条件下工作强度大的防护服如冶烁、翻砂等工作服时，除选择透气、隔热性能好的面料外，在上衣腋下部位一 般采用网状材料或留有散热孔，其目的就是增加透气散热性。
（二）安全的需要
服装的安全性表现在服装的牢固度、耐腐、抗侵害度与便于活幼等方面。 强调“安全生产”，工装作为劳幼者在生产环境的着装，对此承担着重要作用。 建筑行业要选择厚实耐磨的工装，是因为该行业的工作人员经常要与粗梃、坚 硬的材料打交道，如果工作装不牢固，会给人身安全构成潜在的威胁。而从事 化工、化学和药物实验的生产一线的工作人员的服装，除在款式造型上采用密 闭式设计外，其材料采用耐腐蚀、抗菌性面料是相当重要的，目的是防止有害 物质对人身的伤害。
（三）精神的需要
职业服装很大的一个作用就是要增强团队精神和集体荣誉感。好的职业装设计，不仅能反映一个企业、团体的耩神理念，而且能显现员工的精神面貌和职业魅力，从而树立员工的敬业精神，增强企业、团体的凝聚力。另一方面，职业服裝也能反映一个企业、团体的性质和经济买力，体现经营和服务理念，使消费者和顾客产生信赖感和依靠感。
（四）秩序的需要
不同的社会团体、企业之间的职业服裝存在着很大的差异，而同一部门的职业装代表着同一个形象、同一个团体，因而在款式造型、色彩，材料上具有统一特征，显得整齐而有秩序，另一方面，同一个团体、企业内职业照装的不同，则表明穿着者的服务范围、职责权限及工作岗位的不同，这对职员的行为规范、生产组织管理及形成良好的工作环境、提高工作效率都能起到积极的作用。

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